岗位职责：
（1）加速各类专业人才招聘，负责校招渠道拓展、维护以及招聘实施；
（2）负责各类招聘网站、社招、猎头等渠道的的维护及招聘实施；
（3）负责公司各类外部中高级人才的引进及简历筛选把关，关注关键人才融入与培养；
（4）负责公司部分模块的日常人事管理工作，包括但不限于：考勤管理、薪酬核算、绩效考核、员工关系管理等；
（5）协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属领域的落地。

任职资格：
（1）3年以上人力资源专业经验，有HR招聘或绩效等实践经验优先，扎实的专业功底；
（2）金融相关行业背景，对业务有较深入的理解；
（3）优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机，英语工作能力；
（4）人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
（5）有企业人力资源管理背景者优先。