（一）岗位职责：
1.协助部门负责人完成部门日常工作；
2.根据公司发展战略及规划，制订并实施个人工作计划；
3.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息；
4.收集和筛选应聘者简历，对应聘简历进行甄别；与潜在候选人沟通，通知安排面试等；
5.负责对品牌门店提供优质的人事服务（工作内容、绩效、薪酬、转会咨询等）。
6.入职跟进以及入职后的维护留存
（二）任职要求：
1、统招本科及以上学历，有相关工作经验和优秀的可适当放宽至大专；
2、一年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；熟悉招聘、培训组织作业流程优先；
3、对互联网平台化有系统的了解和实践经验积累，有大型企业和互联网从业经验优先；
4、极强的责任心，较强的沟通能力，工作认真、细致，思维敏捷，身心健康；
5、熟练办公软件，具备一定的互联网大数据分析能力。
（三）薪资待遇： 
薪资待遇优于同行，试用期：4000 转正：3400-5600基本薪资或提成取高值
综合薪资6000-8000。 
（四）其他福利：
1、薪酬福利：入职购买五险，周末双休,节假日正常休息，节日福利等
2、职业培训：公司为您提供全方位的个性化老员工培训带教
3、团队活动：公司定期组织旅游团建、人效奖金、过节费、过节礼品、生日庆贺等等。
（五）晋升发展：
专业线：R1→R8
管理线：职业顾问→小组长→招聘主管

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