1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
4、负责公司培训，组织人员参加培训，评估培训效果。
5、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历
2、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件　
3、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养
4、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨。