我知道这话说出来有点伤人，可事实就是这样的！我们谁都不能否认，尽管很残忍，很伤人！就好像前几天论坛里一个比较长篇的帖子：30岁了还找基础岗位，跟应届生抢工作，很危险！
年逾30甚至快达到40，却还要来求职基础岗位，像我们互联网公司HR会是什么想法。
想想90后已经入职场3年了，发展得比较不错，至少已经当主管了。如果你是一个80初，要来应聘他的属下，况且他还有更多80末或者90后，与自己比较合拍的人做选择，他会倾向选择你吗？且你的年龄在那里了，至少有好多年工作经验了吧，我给你一个90后的新人的工资，你肯定也不愿意干吧，那么即使让你进来了，周围都是年龄小你那么多的人，你和团队合拍吗？能融入进来吗？所以，你作为用人部门，你会选择这样的大龄求职者吗？
吐槽完毕，我接下来再详细分享一下情况：只说我们互联网行业的大龄应聘基础岗位的情况！
首先，技术类不考虑。因为如果是有工作经验还来做基础岗位说明他没能力，如果没有工作经验，我个人认为学习写代码是需要智商和时间的，到了这个年龄学习能力普遍下降也没什么时间了。
其次，产品类。这个要看情况，我们认为产品经理（或专员）就是一个没有实权的总经理，他要利用沟通能力把相关部门调动起来把事情做好，同时要规划产品的未来，最好在目标领域有工作经验，所以他如果有工作经验而且对互联网行业有憧憬，我们愿意给他提供机会并且相信他能够在短时间之内进入角色。
接下来，运营类。我们姑且定义为渠道推广+公关，再细分一点——渠道、策划、媒介、自媒体等。一个年龄大的人应当有丰富的工作经验，如果他有销售类工作经验那我们很乐意给他在渠道和媒介方面提供机会。然而策划和自媒体需要文字功底，如果有工作经验决计不会再去做基础岗位，没有工作经验又想做，他的学习能力和创新能力同样跟不上，不予以考虑。
最后来到后勤类岗位（行政+财务+HR）。要求并不高，以女士为好，以已婚已育女士为优。当然财务岗位一定要有证件（并无贬低HR的意思，各公司权重并不一样，岗位职能也不一样）。
我的意思比较明确——求职者年介三十甚至四旬，如果他有意愿在互联网行业拼搏，同时在某些岗位有自己的优势，我们给予机会并看好他的成长；如果他愿意拼搏但是已无和年轻人竞争的优势，我们也不是慈善机构；而如果他只是做在任何公司都没有多大差异的后勤类岗位，那工资要求不过分也没大碍。