很多公司每年都会招很多实习生，但是很多公司没有完善的实习生培养体制，如果碰到好的领导或者老师，还是会有很多收获和成长！基本上实习生会干很多琐碎的工作，俗称跑腿的事情，那么如何看待实习生在工作中的价值？究竟他们能为公司带来什么价值呢？

@董小抄

总结一下两次实习经历，很多时候我们在做重复的，琐碎的，重复的，会烦躁的事情。但是，有时候真的是量变引起质变！反正自己是要做那些重复的事情，那我就花点心思做，让自己能有点提升，不然对不起自己挤公交的艰辛（武汉公交，谁挤谁知道），多亏呀。当积累了这些量，自己慢慢会有一点质变，慢慢可以做超出自己原先能力的事情，超过mentor期望自己能做的事情，那个时候才可能为公司带来价值。

还有一句话是一个FTE告诉我的，他是通过实习转正留在公司的，当时分享会问到“一个实习生该有什么样的态度？”我想的是一个学习的态度，FTE说“实习生要有一个把自己当做FTE的态度”。

@刘林沼

1.做好每一件事情，即使是让你去倒水，也请你认真的完成。

2.1在完成工作的过程中提出建设性建议，与老员工或者项目组或者leader分享。

2.2适时的让大家知道你在做什么，可以每天写个总结或者每周，邮件抄送你的老师或者leader还有hr。

3.实习生在工作中的价值不是说你能帮我公司赚多少钱，公司更看重实习生的素质和未来的发展。

4.每一个人都不是必须的，因为离开你公司都会正常运转。每一个人又都是必须的，因为公司是由人组成的。

综上，请不要怀疑自己的价值和自己的工作，脚踏实地去做。

前天刚刚收到转正邮件就来说我自己吧。

我是2014应届毕业生，鸟厂游戏运营。来了三个月，也都只是做了很多基本的工作。

刚来的时候，每天就是玩游戏，觉得好轻松，好嗨，和几个毕业生一起嗨起来，各种升级充钱砸装备。每天回家都觉得很失落，觉得玩游戏没有个公司带来很多价值。后来，一句话点醒了我。运营最大的价值就是玩好自己的游戏。说大点就是，实习生最大的价值就是了解自己的产品。

就这么过了半个月，开始接手一些简单的工作，例如给未发行的游戏练号找bug，这时候真的觉得自己终于是在工作了好牛。

过了一个月，我进到了另外的项目组。比起之前，工作的味道加重了，只不过工作越来越繁琐。每天面对玩家的数据就是好几千，需要细心细心再细心。就这么干了两个月，期间也除了一切错误也被说xxx方面还不行还要加强，但是我觉得还是有进步的起码现在查数据的速度加快了好多倍。

所以说了这么多总结一句话就是，实习生更多的价值是体现在学习和务实上的。

@维以不永伤1211

1、我是来泼冷水的。

2、小朋友不要太期待在公司里面有多强的存在感哦~如何凸显自我价值……噗~小小实习生能翻起多大浪~~别说凸显，你能够在实习期间发现自我价值并对此确定，我觉得就相当不错啦~

你的价值与存在感在公司里面其实都是很微弱的，所以姐姐劝你有空多想想如何在实习期间好好利用公司资源为己所用获得自我成长~

不要本末倒置为了凸显价值而去开展工作，等到你什么时候想的是，我如何把这件事做的尽量完美完善，不给队友埋坑，而不是讨论价值不价值的时候，你的价值在你的leader那里就会自有判断~

有些收获是刻意追求不来的，它只会以附属的形式水到渠成。

3、实习生能给公司带来什么价值~

第一，把正式员工从重复低效的工作中解放出来，尤其是功能测试岗位，

第二，目前整个互联网行业招聘吃紧，大量码农从哪儿去捞？项目得有人做啊~所以正式员工把框架搭好，实习生负责功能实现~就这么愉快的决定了。

第三、优秀的实习生直接留下来，都用顺手了就别折腾了，校招的HR欢呼招聘压力又少了不少，招100人和招50人投入的人力物力财力精力能比么，这省下的都是时间和金钱呀。

@毛文强

读完问题，我莫名其妙的会有一种贬低中国教育的情怀……重理论而轻实践一直是目前中国教育的弊端之一。吐槽完毕言归正传。

按照我的理解，互联网是一个极度善变和崇尚实践的行业，在这个行业中立足的一种基本素质是快速学习能力和实践能力。”很多公司没有完善的实习生培养体制“，这很正常。原因还是两点：

1、行业变化快，不利于培养体系的建立。真正掌握核心技术的人没有时间和精力做培训，而有时间做培训的人又往往不能做好培训。

2、实践出真知。你可以说你知道某一条XX法则但是你确定懂XX法则的n种应用？

于是，问题来了（已成功被洗脑）——

实习的工作对实习生来说有什么价值？

这里分这么几种类型的公司：

1、在制度相对规范的大公司实习。
实习生站在巨人的肩膀上，就需要主动学习，学习公司业务的运转方式，学习IT技术的应用方法，学习结识人脉资源进入圈子。对于一个纯净的实习生，一切可能都是新的，那么就去观察学习大公司中的一切，就像海绵一样去吸收周围的一切水分，不管这些水分是汗水、泪水、唾沫还是甘露。在互联网的信息里，你很难去分辨真假，而线下你自己观察到的信息会真实有用的多。

2、在相对粗放发展的小公司实习。
除去极品的皮包公司，互联网行业的小公司多半是创业公司。一个人牵头拉出一帮兄弟们冲着一个方向就开始干，创业的惊险刺激没有电影艺术中描述的那般美好，小公司可能学不到公司业务的运转方式，也学不到高深的IT应用方法，甚至不能帮助自己进入这个圈子。不过有一点是大公司实习比不上的：亲身实践做事情的理论方法。小公司招实习生的原因说白了就是因为正式工招不来，所以只能带着实习生来做。所以你有更大的自由度去实践growth hacking、A/B test、OKR……

总结一下，作为互联网的从业者，你不能再依赖保姆式的培训教育体制，不能指望大神像亲儿子一样带着你学步。这种机遇可遇而不可求。而你最需要做的是培养快速学习的能力的动手实践的能力。如果你觉得一天过的很荒废，那说明你观察的不够、思考的不够。