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这些公司,一看就不想去面试
作者:人才无忧网www.rczp51.com 时间:2015/3/12 阅读:1173次

 求职者吐槽:经理总监,高管职位,工作年限却只要求1年以上,居然还有可笑的年龄限制“35岁以下。在职场上没摸爬滚打个810年的,这种总监能有多少阅历多少分量?难不成都以为拍偶像剧,个个都是霸道总裁,精通6国语言擅长柔道跆拳道,操纵得了股市开得了直升机?

 
HR
有话说:我们也有苦衷啊!公司名头不响,出去见个客户谈个事情,title不响亮一点,哪个理你啊?公司庙小,不设个把经理总监的,都收不到应聘邮件!
 
提醒:除非大型集团大型公司设立新的业务和项目组,才会招聘若干经理。否则看到招聘广告上的若干经理需求,一般都是小公司人为高升的职位,并非什么高级职位。
 

薪资水平远远超出市场平均水平
嫌弃指数:

 
求职者吐槽:高薪诚聘,年薪XX,看到这样的招聘广告,很难让人不动心!可是我应聘的职位只不过是人事助理,难道真的能得到那么诱人的高薪吗?
 
HR
有话说:现在的求职者真难伺候,薪资写保密被说没诚意;薪资写低了又要被嫌弃;薪资写高了又要被质疑……到底有完没完!
 
提醒:高薪背后未必一定就是陷阱,求职者可以从多方面判断是机会还是机关。例如事先了解招聘企业的背景,包括资产、规模、所在行业等,只有实力雄厚、前途光明的企业才会不惜千金纳贤才。但是也要根据不同的职位来作判断,如果以每月8000元的薪水招聘一名人事主管是有可能的,但要以这份薪资招聘一名人事助理,就得提高警惕了。求职者可以通过前程无忧手机客户端中的薪酬查询功能得知不同职位的薪酬水平。

 


看招聘启事需要有效抓取五个关键点

 
前程无忧调查显示,HR最常使用的简历搜索关键词分类包括:学历工作年限行业知名公司名称技能等等。所以仔细研究公司的招聘启事很重要。
 

关键点1:公司介绍(规模、公司性质、公司网址等)

公司本身所登广告位的位置,也有可能探出公司招聘职位的迫切度。
 

关键点2HR的邮箱和公司地址

了解公司地址的另一个好处是可以预先打听情况,为面试预热。
 

关键点3:公司电话

记下近期投递过简历的公司电话有两个用处:第一,如果公司来电话通知面试,我们只需看一眼号码马上就可以知道是哪家公司在约自己。第二,在投递简历后,可以过几天去电话询问对方是否收到了简历,或许机会就这样光临了。
 

关键点4:公司的其他招聘职位

可以了解这家公司本次招聘的规模、招聘的原因,同时也能为自己寻找更多的机会。
 

关键点5:自己的学历与公司要求的学历不能相差太远

记住杀鸡焉用牛刀,学历并非越高越好。

 
虽然说,招聘启事上发现的各种问题并不能绝对与坏公司划上等号,但至少能从侧面反映出一家公司招聘人才的诚意。当然,作为求职者本着防人之心不可无的信条,最好还是要谨慎再谨慎,小心再小心。

 

来源:人才无忧网
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