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HR高手:做好招聘要攻心
作者:人才无忧网www.rczp51.com 时间:2015/1/24 阅读:562次

 A公司HR经理打电话跟我抱怨电话通知面试老被放鸽子,心情极度郁闷,说晚上请我吃饭,向我取经。


取经授道不敢,相聚喝个小酒勉为其难,谦虚,谦虚。

招聘亦如江湖,刀光剑影,你来我往,功力不足,谋略不到,能在刁蛮的BOSS那留个全尸已是不错。

功力不是一朝一夕可得,没有三五年的摸爬滚打,碰到真正的难题你才会发现你和高手之间还存在仰视的距离。功力,时间和付出问题,别无它法,搁下不说。

谋略攻心,可以和小伙伴们研讨一二。

兵法,知己知彼,百战不殆。我们先来了解招聘和求职的内心需求。

招聘的目的是招到合适的人。首先,找到合适的简历,何为合适的简历?必须认真分析招聘岗位的性质和要求,大致可以分为以下几块:

1
 学历专业要求;

2
 工作经验要求;

3
 所能提供的薪资待遇;

4
 性别年龄要求;

5
 其他潜在要求(外观、身高、体重等)及BOSS的特殊怪癖要求(生肖、星座、宗教信仰、籍贯等)

至于为什么要有以上了解,对于HR从业者,不做解释。

其次,了解自己公司的优劣势,并且能把有吸引力的条件烂熟于心,大致可以分为以下几项:

1
 公司性质及在地区、行业内的影响;

2
 产品及市场优势;

3
 企业文化中的人性化、正能量;

4
 薪资待遇;

5
 作息时间;

6
 员工福利;

7
 公司发展及员工成长、晋升空间;

合适是对的时间遇上对的人,招聘与求职犹如相亲,看的是眼缘,深交是实力和魅力,结合是彼此值得依托或相互需要。每次面试我总喜欢跟求职者说:面试是双方相互面试,合不合适需要认真考虑,一个不成熟的决定常常害人害己,企业害怕花时间给竞争对手培养人才,求职者频繁换工作是在浪费生命。

求职者的目的是找到理想的工作,何为理想的工作?站在求职者的角度分析:

1
 岗位要求与自己的学历、年龄、工作经验相符;

2
 符合自己的薪资要求;

3
 符合自己的作息时间要求及生活方便;

4
 有良好的福利待遇;

5
 自己熟悉和感兴趣的行业;

6
 公司能够提供学习和晋升空间;

通过以上分析找出合适的简后,我们就可以开始打电话邀请面试了。

第一步:合适的时间发面试邀请函

面试邀请最佳的时间是在上午900—1100,真正急于找工作的的求职者都会选择早上起床后先更新简历,想让自己的简历第一时间让HR看到。前天晚上更新的简历也会排在靠前,这个时间段的简历是比较有质量的,江湖较量,分毫之差,此时不出手,将无手可出。

很多HR把邀请函发出去就坐等求职者来面试了,当然,那只有坐等被放鸽子的命。

第二步:电话跟进

邀请函发过去后,能不能被求职者看到?邀请面试的公司不止一家,怎么才能引起求职者关注?我们要如何做电话跟进?

当然,不是邀请发过去就跟着打电话,我们要给求职者时间去看邀请,也要给求职者对企业产生二次、三次映像留时间。如果是上午发出去的邀请函,最好的电话跟进时间是下午1600—1700这个时间段,求职者也许经过了一两次面试,这个时间基本已经空下来,也急切希望有新的面试机会做对比。

求职者心理分析:求职者找工作也渴望被企业关注,多次收到邀请说明企业重视自己简历上的价值,面试成功的机率更大,入职后自己可能有更大的发挥空间。

 

来源:人才无忧网
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